呼倫貝爾鍋爐廠家240萬大卡燃氣導熱油鍋爐
2020-11-26 21:35:39 作者：中正導熱油鍋爐
700萬大卡的YQW系列導熱油鍋爐，此系列燃氣導熱油鍋爐具有高溫低壓的特點，完全滿足其生產線高溫需求并且爐體尾部配置余熱鍋爐、節(jié)能器等相應節(jié)能設備，實現高溫煙氣的余熱回收利用，可以大大減少熱能的損失，保證熱效率高達95%以上。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財富，中正的大門對所有有志于鍋爐事業(yè)的人敞開著，呼倫貝爾鍋爐廠家240萬大卡燃氣導熱油鍋爐。這次石羊集團在鍋爐選型上與中正合作，中正根據石羊集團飼料生產工藝要求，為其提供了1臺6噸SZL燃煤蒸汽鍋爐，爐型額定蒸發(fā)量6t/h，蒸汽溫度194℃，給水溫度2
專家咨詢
獲取報價
700萬大卡的YQW系列導熱油鍋爐(YQW-8200Q)，此系列燃氣導熱油鍋爐具有高溫低壓的特點，完全滿足其生產線高溫需求并且爐體尾部配置余熱鍋爐、節(jié)能器等相應節(jié)能設備，實現高溫煙氣的余熱回收利用，可以大大減少熱能的損失，保證熱效率高達95%以上。同時，此系列導熱油鍋爐為快裝結構，鍋爐整體驗收合格后整裝出廠，有效節(jié)約該企業(yè)的安裝時間與成本。
堅持以企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才等二支隊伍為主體的人才隊伍建設。以培養(yǎng)高層次、復合型、高技能、良好職業(yè)道德等人才為重點。堅持待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、和諧留人和千方百計育人、不拘一格用人才的方針，制定出有利于鼓勵先進、激勵職工積極性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能過完善管理人員的選拔任用制度，建立逐級職務晉升制度，創(chuàng)競爭平臺，以激發(fā)人才資源的潛能作用。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財富，中正的大門對所有有志于鍋爐事業(yè)的人敞開著，呼倫貝爾鍋爐廠家240萬大卡燃氣導熱油鍋爐。
石羊集團主要經營飼料及濃縮飼料的加工以及飼料技術的研究開發(fā)。這次石羊集團在鍋爐選型上與中正合作，中正根據石羊集團飼料生產工藝要求，為其提供了1臺6噸SZL燃煤蒸汽鍋爐(SZL6-1.25-AⅡ(組))，爐型額定蒸發(fā)量6t/h，蒸汽溫度194℃，給水溫度20℃，呼倫貝爾鍋爐廠家240萬大卡燃氣導熱油鍋爐。
鍋爐缺滿水應注意以下幾個問題:①叫水時，先叫滿水，后叫缺水。在鍋爐缺水的情況下，先叫滿水或是缺水都不會發(fā)生誤判斷。但在鍋爐滿水的情況下，先叫缺水，水位計中就會出現水位，很容易把滿水誤判斷為不嚴重缺水。所以先叫滿水可以避免誤判斷而造成的嚴重后果。②注意缺水，滿水在現象上的區(qū)別:.A:注意汽溫變化:滿水時，汽溫下降，缺水時汽溫上升。B:注意水位計的顏色:水位計發(fā)白是因為缺水，充滿了汽所致。水位計發(fā)暗是因為滿水，充滿水了所致。根據上述現象進行判斷時，平時加強鍛煉。熟悉水、汽顏色不同的微小差別，才能遇事判斷準確，同時應隨時保持水位計玻璃的清潔。其它，如流量對比只供參考，不能作為主要依據。③“叫水” 時，要注意閥門的開關位置，防止誤操作而發(fā)生誤判斷。
使排煙溫度升高的因素如下：a) 受熱面結垢、積灰、結渣。b) 過剩空氣系數過大。c) 漏風系數過大。d) 燃料中的水分增加。e) 鍋爐負荷增加。f) 燃料品種變差。g) 制粉系統(tǒng)的運行方式不合理。h) 尾部煙道二次燃燒，呼倫貝爾鍋爐廠家240萬大卡燃氣導熱油鍋爐。
鍋爐按照出廠形式分類，可分為快裝鍋爐、組裝鍋爐和散裝鍋爐。所謂快裝鍋爐也稱整裝鍋爐，鍋爐在制造廠全部裝好，整機運往運行部門，保證鍋爐的制造安裝質量。中正鍋爐面對燃氣鍋爐市場在快裝方面提出的需求，不斷研發(fā)創(chuàng)新，推出了二大系列的快裝燃氣鍋爐，分別為WNS系列、SZS系列與YQL（W）系列快裝鍋爐。三者均具備整體出廠、運輸方便、安裝周期短等特性，經濟效益優(yōu)于同類產品。
我們公司為了配合國家的環(huán)保政策急需一臺節(jié)能環(huán)保型的鍋爐，中正企業(yè)這次推薦的這臺鍋爐完全符合我們的需要，而且還專門派人指導后期該如何正確維護，讓我們復烤廠比預計更早地投入到了生產。鍋爐投入使用后，燃料燃燒充足，熱效率極高，燃料費用也有明顯的減少，廢氣排放完全符合國家標準，中正鍋爐的的確確是一家值得信賴的鍋爐企業(yè)。
